Tudtad, hogy akkor igazán hatékony egy csapat működése, ha a tagok többféle, változatos szerepet is be tudnak tölteni? Egészen pontosan 9 ilyen szerep létezik – derül ki Dr. Meredith Belbin és csapata kutatásaiból. Ezzel a poszttal szeretnénk az idén március elején elhunyt kutatónak emléket állítani.
Ismerős? – 1.
„Összefogsz a közeli barátaiddal, hogy megvalósíts egy ötletet, céget alapíts vagy elkészíts egy tanulmányi csoportfeladatot. Jól érzitek magatokat a talál-kozókon, de nem igazán juttok egyről a kettőre, és alig tudjátok befejezni, pedig mindenki nagyon lelkesedett és televolt jó ötletekkel.”
Mégis, mi történhetett?
Ismerős? – 2.
„Már jó ideje csapatban dolgozol, de nem igazán találod a helyed. Nem okoz örömet a feladataid ellátása, úgy érzed, folyamatosan veszítesz a motivációdból. Nehezen tudsz érvényesülni, nem érzed magad igazán elemedben. A csapatban gyakoriak a konfliktusok, és nem haladtok előre.”
Mégis, mi történhetett?
Csoportszerepek
Az előző helyzetek hátterében több dolog állhat, de ezek közül a csoportszerepek jelentőségére szeretnénk most rámutatni. Ezek alatt olyan viselkedéses elemeket értünk, amelyek ismerete és tudatos alkalmazása révén hatékonyabb a team működése, és a tagok is ki tudnak bontakozni.
Hogyan lehetséges ez?
Meredith Belbin
Dr. Meredith Belbin (1926-2025)kutatásai szerint a hatékony csapatok különböző szerepeket betöltő emberekből állnak, akik eltérő erősségekkel és gyengeségekkel rendelkeznek.
A sikeres csapatokban 9 szerepet azonosított, melyek képviselete, egyensúlya fontos a csapatcélok hatékony elérése érdekében.
Milyen szerepekre van szükség?
9 csoportszerep
A hatékony csapatoknál a következő 9 szerep képviselete szükséges:
1. Vállalatépítő Implementer
2. Elnök Co-ordinator
3. Serkentő Shaper
4. Palánta Plant
5. Forrásfeltáró Resource Investigator
6. Csapatjátékos Teamworker
7. Helyzetértékelő Monitor Evaluator
8. Megvalósító Finisher
9. Specialista Specialist
Te melyik vagy?
Jellegzetes mondatok:
Forrásfeltáró:
• Kinek is van hangfala…?
• Van egy ismerősöm, aki ….
• Múltkor mondta valaki, hogy…
Palánta:
• Az jutott eszembe…
• Arra gondoltam, hogy…
• Mit szólnátok ahhoz, hogy….
Serkentő:
• Küldöd akkor?
• 2 nap van hátra!
• Hajrá, gyerekek!
Csapatjátékos:
• Milyen volt a hétvége?
• Nagyon tetszett az ötleted!
• Szerintem beszélj vele…
Helyzetértékelő:
• Mi szól mellette és ellene?
• Gondoljuk át a helyzetet!
• Nézzük át szisztematikusan!
Vállalatépítő:
• Mi a cél?
• Vállalod keddre?
• A gyakorlatban mit jelent ez?
Elnök:
• Itt egy neked való feladat!
• Mi a személyes célod ezzel?
• Inkább úgy kéne összerakni a csapatot …
Megvalósító:
• Így még jobb lenne!
• Kezdjünk bele, és csináljuk!
• Mondd, hogy mit tegyek!
Specialista:
• Úgy működik, ha…
• A jogszabály szerint…
• Az esetek 27%-ában….
❤️ 1% a további posztok megjelenésének támogatására: Pszichodiák Alapítvány 18085875-1-42
A bejegyzés forrása: https://www.instagram.com/pszichodiak/p/DHc1d7INVZ7/
A bejegyzést készítette: Karsai Szilvia, Pszichodiák Alapítvány.
A szerző bejegyzései: https://www.instagram.com/explore/tags/pszichodiakx/
Pszichodiák Alapítvány bejegyzései: https://www.instagram.com/pszichodiak/
Pszichodiák Alapítvány Szerkesztőség
Hivatkozás formája:
📚 Karsai Sz. (2025). Ki vagy te a csapatodban? . Pszichodiák Alapítvány, Budapest.
❓ Miről olvasnál még szívesen?
Írd meg nekünk!
📚 Felhasznált forrás:
▫️ https://belbin.com
🔎 Olvass tovább a témában!
🟣 Csoportgondolkodás: avagy miért hozunk néha rossz döntéseket csoportban?
🟣 Új vagyok a közösségben
🟣 Új taggal bővül a közösség – Így támogathatsz mást a beilleszkedésben
🟣 6 dolog, amivel támogathatsz másokat
🟣 Hogyan leszünk egy csapat? A csoporttá válás folyamata
🟣 DISC Viselkedési stílus – Rád melyik jellemző?
🔵 Társas kapcsolatok Rovat
🔵 Kommunikáció Rovat
🔵 Önfejlesztés Rovat
🔵 Változás Rovat
🔵 Produktivitás Rovat
🔵 Időgazdálkodás Rovat